Специальная оценка труда в ТСЖ. Нужно ли проводить?

28.11.2018 Специальная оценка труда в ТСЖ. Нужно ли проводить?

«Бум» специальной оценки труда (СОУТ) уже активно идет среди организаций и предпринимателей нашего государства. Напомним, что в силу вступил ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и с 01.01.2014 на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда.

Но касается ли это ТСЖ и других Управляющих Организаций. Давайте разберёмся!

П.4 Федерального закона № 426-ФЗ гласит, что обязанность проводить спецоценку труда лежит на всех работодателях без исключения, независимо от их статуса , каковыми также являются и ТСЖ, ЖК, ЖСК.

В действующей редакции ст. 212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение СОУТ в соответствии с законодательством. Данные требования также содержатся в ч. 1 ст. 8 ФЗ № 426-ФЗ, которой обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Согласно ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В отношении каких категорий работников не проводится специальная оценка условий труда:

  • - Надомники - считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают);
  • - Дистанционные работники- дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе;
  • - Работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП. Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Следовательно, если заключенные товариществом трудовые договоры не попадают под перечисленные категории, то в отношении них должна проводиться специальная оценка условий труда.

Например, у ТСЖ из работников есть председатель и дворник, с ними оформлен трудовой договор, то СОУТ нужно делать как для условий труда дворника, так и для председателя. И даже если в маленьком ТСЖ только с председателем заключен трудовой договор, то нужно обязательно делать СОУТ.

Кому грозит штраф?

Без действующих итогов аттестации ТСЖ и другим УО грозит штраф по ст. 5.27.1 КоАП:

  • ·         При первом нарушении -для юрлиц штраф от 60 000 до 80 000 руб., -для должностных лиц и ИП - от 5 000 до 10 000 руб-
  • ·         За повторное нарушение организации предстоит заплатить от 100 000 до 200 000 руб., должностному лицу или ИП - от 30 000 до 40 000 руб.·    

Аттестация рабочих мест проводится независимой специализированной организацией. С такой компанией необходимо заключить гражданско-правовой договор (ст. 8 Закона М 426-ФЗ). Минтруд ведет специальный реестр аккредитованных организаций, которые проводят спецоценку, на сайте akot.rosmintrud.ru в разделе «Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда».

По окончанию СОУТ работодатель обязан подать в трудовую инспекцию декларацию соответствия, если на рабочих местах не выявлено вредных или опасных производственных факторов.

Дата изменения: 28.11.2018 17:54:48

← Все документы


Контакты 

Адрес:199178, Россия, Санкт-Петербург, 5-я линия В.О., д. 68, к.2, лит В

Телефон: 8 (812) 327-09-10

Обратная связь

CAPTCHA