Обязательно в декабре 2018 г. нужно утвердить:    1. График отпусков на 2019 год надо утвердить не позднее чем за две недели до года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Не забудьте о некоторых нюансах: Федеральным законом от 11.10.2018 г. № 360-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 262.2, предусматривающей, что работникам,  имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск  предоставляется по их желанию в удобное для них время.  Соответственно, у них есть приоритет в получении «места в графике». Но помните  отпуск многодетным положен не ранее чем они отработают в компании 6 месяцев. Никакого особого  порядка по этой части для данной категории не предусмотрено. График должны сделать все работодатели. Иначе могут оштрафовать (ч. 1 ст. 5.27 КоАП): на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.    2. Утвердить номенклатуру дел по организации (см. материал в Актуальная тема выпуска);    3. Проверьте проведен ли у Вас СОУТ (спец.оценка условий труда). Ее обязательно нужно провести до 31.12.2018 г.